大富豪作为一款模拟社会中现实经营为背景的游戏，因此很多的现实问题，在游戏中也会遇到，特别是六级以后，人才的培养和人才的留住是个关键。

　　六级的号，一天能产生三百万收入，一般玩家的思路是用一半的钱去培养员工，这样一周下来很有可能产生助理或者经理。但是，人才上去了，特别是等级高的员工，技能多的员工，忠诚度并不高，很容易流失。

　　那么怎么办？因为优秀的员工是赚钱树呀。第一呢，玩家要看好这些高级员工，不断的洗脑，忠诚度要达到八十五以上，才可放心，如果下后，你就得小心喽。其次，就是多开会，并不时的提高工资。当然工资高了就不走了，但是这样成本也就高了。所以，对员工爱好的发现和激发员工的士气也重要。爱上网的员工放在网络会所，不仅留得住还可以提高员工的效率，增加店铺的收入。

　　因此，大富豪游戏中人才之争的关键因素，就在于以上几点，如果你想挖来，可以针对提高薪水这个角度去弄，如果你想留住人才，就必需是洗脑加提工资，进行员工的爱好挖掘并不断地鼓舞志气了。