首先，取决大富豪挖人或员工被挖的要素之一，那就是职员的忠诚度。0级职员的满格忠诚度是50；1级职员的满格忠诚度是100；2级职员的满格忠诚度是200；3级职员的满格忠诚度是400；4级职员的满格忠诚度是800；5级职员的满格忠诚度是1600。当职员的忠诚度抵达85%这个高度后，你就能排除后顾之忧了，该职员的跳槽几率几乎为0。

　　倘若职员的级别相当高，而忠诚度则相当低的话，那你就有必要重点看护了，这种职员的流动性相当高，倘若，不采用安抚手段，很有可能被其他人挖走，掌握了技能的职员更会变成其他人挖取的对象。对他一定要一次次频繁洗脑，让其觉得你和他的家人没什么两样，提升忠诚度直到满格才能高忱无忧。

　　其次，行政部的级别以及士气也是取决大富豪挖人或员工被挖的要素之一。挖人机构以及被挖人的机构，都会对一次挖人事件PK一下。那么，什么是PK呢？也就是级别以及士气，很显眼，意愿挖走一个具有高昂士气的行政部职员是相当困难的，由于行政部的人会尽力留住将要被挖走的职员，高端高士气的行政部门不管是在挖人或预防人员被挖上均具有相当高的优势。