《大富豪》资料曝光——员工篇
员工可以说是公司的血液，为公司的发展提供源源不断的动力。拥有一批优秀的员工，不但是店铺经营的基础，更是公司升级的必要条件。丰富的员工培养系统更为游戏增添了几分趣味和挑战。
1员工属性
员工属性包括员工的基础属性、员工等级和悟性
员工的基础属性包括：经验、能力和忠诚。可以分别通过培训、深造。沟通进行提升。基础属性是提升员工等级的前提。
员工等级关系到高管的任职和店铺的加成。新招募的员工初始等级都是1级，可以通过“进修”来提升。进修员工的基础属性等级必须不小于进修后的员工等级。员工顺利通过进修后将有一定几率获得员工技能。
员工的悟性属于隐藏属性，需要鉴定后才可判别。悟性分为五个等级：普通、良好、优秀、卓越和绝顶。悟性越高，员工进修和技能深造、技能转化的成功率就越大，通过进修后领悟新技能的概率也越大。鉴定员工悟性还能提升员工基础属性的等级。
2员工技能
员工技能包括职业技能和营业技能两大类，其中职业技能10种，营业技能5种。
部门高管和建筑高管都需要拥有职业技能的员工，不同的是部门高管只需要员工的职业技能等级和达标，而建筑高管则要求员工必须具备相应的某几项职业技能。
营业技能则是店长的专利。店长拥有的营业技能等级和越高，对店铺的加成越大。
3员工管理
在招募员工后，可以对员工执行调配、解雇、改名等各项操作。所有的员工都可以被调配进店铺工作，但只有当职业技能达标的员工担任部门和建筑高管时，公司部门或建筑才可升级。
玩家可以对处于空闲状态的员工技能解雇操作。解雇员工时需要支付一定的金币或银币，每天解雇的员工数量最多不能超过公司总人数的30%
玩家的VIP达到3级以上后可以为员工改名，每名员工将最多有三次重命名的机会。